公司不给员工上社保，会有哪些不良后果？

一、追回拖欠社会保险费

根据相关法律规定，用人单位应该依法纳入员工社保。因此，拒绝参保的企业可以被扣留、冻结财产或责令停业整顿等情况。用人单位不缴纳社会保险费的，要想不承担法律责任只有两种情况：

1、属于基本医疗保险缴费豁免的行业和企业；

2、在保险机构规定的最低缴费标准内没有拖欠社会保险费。

因此，如果企业长期不缴纳社保，相关部门可通过法律手段追缴缺少的社会保险费用。

二、用工风险加大

企业没有为员工上保险，那么员工的用工风险也会增加。如果员工在工作中受伤或者患上职业病等，没有社保的保障，治疗费用和后续赔偿都将会成为用人单位的负担。因此，对企业而言，缴纳社保费用并不是一件多余的事情，反而是减少用工风险的合理举措。

三、员工权益被忽视

公司不给员工上社保，会导致员工的福利和保障缺失，严重时可能导致员工的，尤其是在一些民企领域，员工的福利保障往往成为管理层与员工之间的矛盾之源，导致企业内部各类纠纷，甚至诉讼。

四、受到法律制裁

用人单位对员工不缴纳社保，违反的是《社会保险法》及其实施条例等法律法规规定。根据《公司法》、《劳动法》等相关法律规定，用人单位长期不缴纳社会保险费的，最高可被罚款30万元。这样的震慑让企业管理者不得不慎重考虑是否缴纳社保。

总结：对于企业而言，缴纳社保费用并不是多余的开销。它不仅能够减轻员工受伤或疾病之后的负担，保障员工权益，同时也为企业创造了更稳定的用工环境，防范了企业自身的风险。因此，作为企业管理者，应该加强自身风险意识和法律意识，合法缴纳社保费用，最大程度地维护企业和员工的共同利益。